Сегодня большинство успешных шагов в карьере может делаться внутри компаний, то есть без перемены места работы. Более того, это можно считать правилом. Карьерный рост! Кто не мечтал занять более высокий пост, более высокую должность? Услышав о повышении по службе, из уст руководства, мы впадаем в состояние эйфории. Поднявшись на одну или несколько ступеней, мы почему-то сразу высоко поднимаем голову. Нет, нами не движет мания величия, мы просто попадаем в водоворот карьеры, забывая при этом оглядеться по сторонам. Вы думаете, что все ваши трудности закончатся с получением повышения. Вы глубоко ошибаетесь, они только начинаются. Кто стоит рядом с нами? На кого мы можем положиться, а от кого можно ждать подножки? Как правильно вести себя с друзьями, которые теперь находятся в твоем подчинении??? И еще много таких, ПОЧЕМУ и КАК.
Запдные бизнесмены считают: в российские фирмы люди приходят дружить, а не работать. Пожалуй, в этом есть доля истины. С малых лет нам внушают: «Отрываться от коллектива нехорошо». Хорошие отношения с сослуживцами делают обстановку на работе уютной и более теплой. Только вот ведь какое дело, по служебной лестнице редко ходят строем. Выделившись из общей массы, сделав один шаг вверх, вы автоматически становитесь чужаком. Отношения, основанные на многолетней дружбе, пережитых вместе событиях, такие отношения не могут остаться неизменными. Теперь вы относитесь к другому бизнес-клану. Те же, кто пытаются сохранить «дружеские отношения» и показать, что я все тот же «рубаха парень» попадают под категорию «не соответствует занимаемой должности».
Получив заветную должность, вы не только меняете «кресло», вы должны измениться внутренне. Изменению подвергается не только оболочка — должность, но и содержимое — ваше отношение, отношение к работе, к руководству, к коллективу. Вы уже не можете посплетничать о шефе, поделиться новостями в курилке или на кухне за чашечкой кофе. Вы уже не можете обедать дольше положенного времени со своими бывшими коллегами, которые теперь стали подчиненными. Если вы захотите остаться «прежним», вас будут любить, но перестанут уважать. Не рассчитывайте на «их помощь», ее не будет. «Им» бы хотелось, чтобы вы оставались с ними. Они вас очень любят, но прежнего, а прежним оставаться никак нельзя. Вы переживаете о потере приятного дружеского общения, о потере «друзей». Не жалейте если вы это потеряли, значит все это было фальшивым. Настоящие друзья никуда не денутся! Они будут рядом с вами и в горести и в радости. Они поймут ваше желание расти и двигаться к намеченным целям. А те, чьего общества вы лишились, это были люди, с которыми вам суждено было пройти N-ный отрезок жизни. И не более того.Амбиции – вот необходимое условие, чтобы вас заметили. Однако высокая самооценка срабатывает лишь в том случае, если она не предполагает уничижения других и подтверждается реальными результатами. Не стоит в первый день в новой должности брать топор в руки с твердым намерением все сокрушить, сломать и построить нечто новое и грандиозное. Отложите его в сторону и первые сто дней у власти не думайте о нем. Вспомните все то, чем вы были не довольны, не занимая эту должность, я имею ввиду производственный алгоритм. Что хотелось поменять, что хотелось модернизировать, от чего хотелось избавиться раз и навсегда. Сейчас вы находитесь в очень выгодной позиции: по сравнению с начальством вы видите ряд проблем изнутри (с низов), по сравнению с коллегами у вас появилась возможность, что-то изменить к лучшему.
Как же себя вести в первые дни на «высокой» должности? На что необходимо будет обратить особое, пристальное внимание при вхождении в должность? С чьим мнением вам придется считаться, а чье можно будет проигнорировать?
Первое и главное, что необходимо будет проделать в первый день, я бы даже сказала в первый час, вашего нового статуса - это беседа с руководством. В ходе данной беседы вы должны получить четкие цели и задачи которые ВАМ необходимо будет достигнуть и решить. В соответствии с этими задачами, возможно, придется пересмотреть свои взгляды на «правильность» ведения дел директором или предыдущим руководителем. Необходимо понять какими временными рамками вы располагаете для достижения поставленных целей, даже если все это надо было сделать еще вчера. Так как вы проработали в этой компании не один год, то должны более или менее хорошо ориентируетесь в «паутине» подразделений, филиалов, отделов и служб. Но все, же стоит уточнить у начальства алгоритм ваших контактов и взаимодействий, чьи распоряжения и задания вы обязаны выполнять , а чьи просто выслушать и принять к сведению.
Любой, сведующий в офисной политике знает, что на работе создаются социальные связи. Некоторые отношения могут оказаться вредными как для компании, так и для вашей карьеры. Заняв «кресло», вы получаете власть. Но вместе с ней на вас ложится груз ответственности за тех людей, которые находятся в вашем подчинении. За результат и качество их работы отвечаете тоже ВЫ. Попробуйте взглянуть на трудовой процесс со стороны. Разберитесь, кто и чем все-таки занимается. Ведь когда вы все равны нам кажется, что сослуживец за соседним столом не дорабатывает и вообще сидит и бездельничает. Может для эффективности производственного процесса придется пересмотреть нагрузки и объем работы некоторых сотрудников. И еще немало важный момент. Наверняка за период работы случались конфликтные ситуации с вашим участием. И как вам теперь кажется, пришло время ПЛАТИТЬ ПО СЧЕТАМ. Прогоните эти мысли, не рубите с плеча и не увольняйте тех кто «выпил всю кровь» за долгие годы работы в этой организации. Посмотрите на этих сотрудников с точки зрения руководителя. Если ваш обидчик, ответственно подходит к своей работе, грамотный специалист, имеет результативные показатели работы — такой человек просто необходим вашей команде. Обиды, они имеют свойства забываться. Забудьте их. Вы должны быть хладнокровны в своих действиях и поступках. Такое поведение сделает вам честь как руководителю. Решите для себя, чего вы хотите, нравиться подчиненным или быть на хорошем счету у руководства, в зависимости от выбранной стратегии вы и будете развиваться дальше, совместить все не получается.
Пересмотрев и оценив сложившуюся обстановку подготовьте на имя руководителя предложение о том, что на ваш взгляд необходимо изменить для более эффективной работы организации (снизу лучше видно). И приготовьтесь засучить рукава, работать придется много. Будут и трудности с коллективом, и с руководством, первое время это неизбежно, ведь идет «притирка».
И напоследок – Если это назначение ступенька к вашим мечтам, то приготовьтесь к тому, что первое время вам придется задерживаться на работе, вы будете все не успевать, но пройдет некоторое время и все это нормализуется и встанет в колею.
Я думаю, что если человек чего-то очень сильно желает, да к тому же еще занимает активную позицию для достижения поставленной перед собой цели, результат не заставит себя ждать. Удачи вам в новой должности!
БК